Mediation und Konfliktmanagement

Erkenntnisse der Sozialen Neurowissenschaften nutzbar gemacht für Mediator*innen

Die Hirnforschung und sozialen Neurowissenschaften haben in den letzten Jahren viele neue, interessante Erkenntnisse hervorgebracht. Daraus wurden kontinuierlich methodische Ansätze für Beratung, Therapie und Pädagogik entwickelt. Auch in unseren Mediationen können wir direkte oder indirekte Interventionen in Bezug auf unsere unbewussten Muster einsetzen. mehr »

... mehr als nur im "Kachelmodus" reden.

Neue Situationen erfordern neue Lösungen! Vorstands- und Teamsitzungen, Seminare, Krisenstäbe,... alles "geht gerade online". Für viele von uns stellen diese Formate (noch) eine große Herausforderung dar. Wie können wir Videochats und Telefonkonferenzen so gestalten, dass sie nicht ermüdend wirken? Wie stellen wir sicher, dass jede und jeder zu Wort kommt und aktiv mitwirken kann? mehr »

Umgang mit der Vielfalt bei Konflikten im interkulturellen Kontext

Wenn unterschiedliche Werte und Orientierungssysteme aufeinander prallen, birgt das besondere Risiken aber auch Chancen. Aus diesem Grund wird die transkulturelle Mediation zunehmend in Betracht gezogen, um keimende oder offene Konflikte zu bearbeiten. mehr »

Sechsteilige berufsbegleitende Grundausbildung

In unserer Ausbildung "Mediation und Konfliktmanagement" vermitteln wir theoretische und vor allem praktische Kenntnisse, damit Sie die Mediation in Ihrem jeweiligen (Arbeits-)Kontext kompetent einsetzen können. mehr »

im Gemeinwesen und in der Arbeitswelt

"Konflikte sind Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung und zur Optimierung von Systemen." Konflikte in Arbeitswelt, Gemeinwesen und anderen sozialen Systemen gibt es häufig. Sie sind lästig für die Beteiligten und oft kostspielig. Aber sie sind zum Glück auch oft Anlass zur Optimierung von Teams und Organisationen. mehr »